Wat is een DGA? Een DGA, oftewel directeur-grootaandeelhouder, is een persoon die zowel de hoogste leidinggevende functie binnen een BV of NV bekleedt als een aanzienlijk deel van de aandelen bezit. Deze unieke rol combineert de verantwoordelijkheden van een bestuurder met de rechten van een grootaandeelhouder, wat vaak resulteert in volledige controle over de bedrijfsvoering. De exacte definitie van een DGA verschilt echter per wet en hangt af van de structuur van het aandeelhouderschap.
Wanneer ben je een DGA? Dit hangt af van de specifieke eigendoms- en stemrechten die je binnen het bedrijf hebt. DGA’s worden bijvoorbeeld ingedeeld op basis van hun aandelenbezit en de mate van invloed die zij hebben in de besluitvorming. Ongeacht de categorie, brengt de status van een DGA specifieke verantwoordelijkheden en juridische verplichtingen met zich mee.
Als eigenaar van een bedrijf met een rechtspersoonlijkheid, zoals een BV of NV, bent u vaak ook directeur-grootaandeelhouder (DGA). Dit is echter niet altijd het geval. Deze positie is uniek vanwege de verantwoordelijkheden en rechten die ermee gepaard gaan. DGA staat voor directeur-grootaandeelhouder, wat betekent dat iemand de hoogste functie in het bedrijf bekleedt en een aanzienlijk deel van de aandelen bezit. De formele definitie van een DGA verschilt echter afhankelijk van de toepasselijke wetgeving.
Wanneer Wordt Iemand Als DGA Beschouwd?
Een DGA wordt doorgaans geclassificeerd op basis van het aandelenbezit en de invloed binnen het bedrijf. Er zijn vier hoofdtypen DGA’s:
DGA met Meerderheidsbelang
Als u meer dan 50% van de aandelen bezit, individueel of samen met uw partner, wordt u beschouwd als meerderheidsaandeelhouder. Dit geeft u volledige controle over de besluitvorming binnen het bedrijf. Als u minder dan 50% van de aandelen bezit, maar niet zomaar ontslagen kunt worden door andere aandeelhouders. Dit wordt meestal geregeld door de statuten van het bedrijf, waarin staat dat een versterkte meerderheid (bijvoorbeeld 71%) nodig is voor ontslag.
DGA in een Groep Gelijkwaardige Aandeelhouders
In deze situatie hebben meerdere personen een vergelijkbaar aandeel, waardoor zij allemaal als ondergeschikte DGA worden beschouwd. Als u zelf geen aandelen bezit, maar familieleden binnen de derde graad meer dan twee derde van de aandelen hebben, kunt u alsnog als DGA worden beschouwd. Dit komt vaak voor in familiebedrijven. Ongeacht de categorie brengt de status van DGA specifieke verantwoordelijkheden met zich mee die goed begrepen moeten worden.
Juridische Verantwoordelijkheden van een DGA
GoudNld.com – Als DGA vertegenwoordigt u het bedrijf. In veel gevallen bent u niet persoonlijk aansprakelijk voor de schulden van het bedrijf, omdat een BV of NV een aparte rechtspersoon is. Er zijn echter uitzonderingen waarbij u persoonlijk aansprakelijk kunt worden gesteld, zoals:
Het Ondertekenen van Onrealistische Contracten
Als u contractuele verplichtingen aangaat waarvan duidelijk is dat het bedrijf deze niet kan nakomen, kunt u persoonlijk aansprakelijk worden gesteld. Het niet tijdig betalen van belastingen of premies aan het UWV zonder dit binnen twee weken te melden aan de Belastingdienst kan ook leiden tot persoonlijke aansprakelijkheid. Bijvoorbeeld als het bedrijf failliet gaat door te laat gedeponeerde jaarrekeningen of een onjuiste administratie in de afgelopen drie jaar.
Salarisvereisten voor een DGA
Als DGA wordt u beschouwd als werknemer van uw eigen bedrijf. U bent daarom verplicht om uzelf een passend salaris uit te keren, met een minimaal bedrag dat is gebaseerd op een van de volgende criteria:
- 75% van het salaris van iemand in een vergelijkbare functie bij een ander bedrijf.
- Het hoogste salaris dat wordt uitgekeerd aan een werknemer in uw bedrijf.
- Een vastgesteld minimumsalaris, tenzij u onder bepaalde voorwaarden een verzoek tot verlaging indient bij de Belastingdienst.
Deze regels zijn bedoeld om te voorkomen dat een DGA belastingvoordelen verkrijgt door zichzelf een te laag salaris uit te keren.
Verzekeringen en Sociale Zekerheid voor DGA’s
Als DGA bent u niet automatisch verzekerd onder werknemersverzekeringen zoals WW, ZW en WIA, vooral als u voldoet aan een van de volgende criteria:
- U bezit meer dan 50% van de stemrechten in het bedrijf.
- Het merendeel van de aandelen is in handen van familieleden tot de derde graad.
- U kunt niet ontslagen worden zonder eigen toestemming.
Indien dit op u van toepassing is, kunt u overwegen een particuliere verzekering af te sluiten voor financiële bescherming.
Pensioenregeling voor DGA’s
Als DGA heeft u meer flexibiliteit in het opbouwen van pensioen dan zelfstandige ondernemers. Een veelgebruikte methode is via een pensioenverzekering bij een verzekeraar. Hierbij betaalt u een vaste premie, en de verzekeraar beheert uw pensioengeld tegen een bepaalde vergoeding. Deze optie biedt zekerheid dat uw pensioen op een veilige en verantwoorde manier wordt beheerd. Het is belangrijk om uw mogelijkheden goed te begrijpen om een stabiele financiële toekomst te waarborgen.
Conclusie
Een DGA, of directeur-grootaandeelhouder, is een sleutelfiguur in een BV of NV, met een unieke combinatie van bestuursverantwoordelijkheden en aandeelhoudersrechten. Of je nu een meerderheids- of minderheidsbelang hebt, deel uitmaakt van een groep aandeelhouders, of zelfs geen aandelen bezit maar indirect invloed uitoefent, je kunt in verschillende situaties als DGA worden geclassificeerd.
Het begrijpen van de positie van een DGA is essentieel om zowel de voordelen te benutten als risico’s te vermijden. Door inzicht te hebben in de regels rondom salaris, aansprakelijkheid, verzekeringen en pensioenopbouw, kun je jezelf beter voorbereiden op deze veeleisende functie. Of je nu al een DGA bent of overweegt deze rol op je te nemen, zorg ervoor dat je volledig op de hoogte bent van je rechten en verantwoordelijkheden om je onderneming en jezelf optimaal te beschermen.
